Бывший военный больше 10 лет пытается доказать незаконное увольнение

Опубликовано: 01.04.2017

видео Бывший военный больше 10 лет пытается доказать  незаконное увольнение

Россия 24. Последние новости России и мира в прямом эфире

 

В русской реальности нелегальное увольнение никогда не было кое-чем экстраординарным. С этим явлением встречается каждый 2-ой, а вот решает реальные деяния по оспариванию нелегального увольнения только каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации состоит в том, что если б работники активнее оспаривали нелегальное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оговаривать бы их пришлось еще меньше. Потому активная защита собственных прав – долг каждого работника.



Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на определенных обстоятельствах, обусловивших беззаконность увольнения. Беззаконность увольнения мы примем за отправную точку и дальше опишем определенные деяния, которые нужно сделать работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения нелегальным и восстановлении на работе.


Михаил Васильевич Попов отвечает на вопросы, часть первая


Часто перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового контракта по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы желаете остаться на работе, ни при каких обстоятельствах не пишите это заявление. В следующем обосновать беззаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет фактически нереально.


Разведопрос: Николай Стариков про выборы в США

Для документального дизайна увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книгу. После того, как работник был осведомлен с приказом об увольнении, он может решать меры по защиты собственных нарушенных прав в течение 1-го месяца. У работника есть 2 главных метода защиты собственных прав: